Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Løneagent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og analytisk løneagent til at styrke vores HR-team og sikre, at vores løn- og kompensationsstrategier er konkurrencedygtige, retfærdige og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Som løneagent vil du spille en central rolle i at rådgive ledelsen om lønstrukturer, forhandle løn med medarbejdere og fagforeninger samt analysere markedstendenser for at sikre, at vores organisation tiltrækker og fastholder de bedste talenter.
Du vil arbejde tæt sammen med HR-partnere, finansafdelingen og ledere på tværs af organisationen for at udvikle og implementere lønpolitikker, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Derudover vil du være ansvarlig for at sikre, at løndata er nøjagtige og opdaterede, og at alle lønrelaterede processer overholder både interne retningslinjer og eksterne krav.
En ideel kandidat har stærke analytiske evner, erfaring med lønforhandling og en dyb forståelse for arbejdsmarkedets dynamikker. Du skal være komfortabel med at arbejde med følsomme oplysninger og have en høj grad af integritet og diskretion. Erfaring med HR-systemer og lønsoftware er en fordel.
Hvis du brænder for at skabe retfærdige og motiverende lønstrukturer og ønsker at gøre en forskel i en organisation, der værdsætter sine medarbejdere, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere løn- og kompensationsstrategier
- Analysere løndata og markedstendenser
- Rådgive ledelsen om lønstrukturer og -politikker
- Forhandle løn med medarbejdere og fagforeninger
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne retningslinjer
- Vedligeholde og opdatere lønrelaterede data i HR-systemer
- Udføre lønbenchmarking og markedsanalyser
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
- Samarbejde med HR og finansafdelingen
- Håndtere følsomme oplysninger med diskretion
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med lønforhandling og kompensationsstyring
- Stærke analytiske og numeriske færdigheder
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og overenskomster
- Erfaring med HR-systemer og lønsoftware
- Gode kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Høj integritet og diskretion
- Relevant uddannelse inden for HR, økonomi eller lignende
- Erfaring med rapportering og dataanalyse
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med lønforhandlinger?
- Hvordan sikrer du, at lønpolitikker er retfærdige og konkurrencedygtige?
- Hvilke HR-systemer og lønsoftware har du arbejdet med?
- Hvordan håndterer du følsomme oplysninger?
- Kan du give et eksempel på en vellykket lønstrategi, du har implementeret?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvordan samarbejder du med andre afdelinger om lønrelaterede emner?
- Hvilke metoder bruger du til lønbenchmarking?
- Hvordan håndterer du uenigheder i lønforhandlinger?
- Hvad motiverer dig i rollen som løneagent?
